Möglichkeiten der Personalvermittlung

Insbesondere bei hochqualifizierten Fachkräften eröffnet die Personalvermittlung Unternehmen hervorragende Möglichkeiten, vakante Positionen adäquat zu besetzen. Ob eine Stelle kurzfristig zu besetzen ist oder der Personalbedarf bereits mit zeitlichem Vorlauf feststeht – wir ermitteln, wer fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passt.

Erstellung eines Anforderungsprofil - Strategiefestlegung - Kandidatensuche - Vorauswahl - Vorstellungsgespräch der Kandidaten - Vermittlung

Ihre Vorteile bei der Personal-vermittlung

Gezielte Fachkräfte: Wir vermitteln Ihnen hochqualifizierte Fachkräfte, deren Qualifikationen und Fähigkeiten den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
Zeitersparnis: Wir übernehmen den aufwendigen Rekrutierungsprozess, verschaffen Ihnen dadurch wertvolle Zeit und ermöglichen es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Zugang zu versteckten Talenten: Dank unseres Netzwerkes erhalten Sie Zugang zu Kandidaten, die nicht öffentlich auf Stellensuche sind, jedoch hervorragend zu Ihrem Unternehmen passen können.
Qualitätssicherung: Durch eingehende Bewertungen stellen wir sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten Ihrem Unternehmen nicht allein fachlich, sondern ebenso in kultureller Hinsicht entsprechen.
Risikominimierung: Wir übernehmen die Vorauswahl, reduzieren dadurch Ihr Einstellungsrisiko und schaffen die Grundlage für eine langfristige Passung

Langfristige Partnerschaften: Unsere Personalvermittlung ist auf nachhaltige Beziehungen ausgerichtet. Wir berücksichtigen Ihre Unternehmenskultur und langfristigen Zielsetzungen, um Mitarbeiter zu vermitteln, die dauerhaft zu Ihrem Unternehmen passen.
Maßgeschneiderte Lösungen: Wir entwickeln individuelle Vermittlungslösungen, die präzise auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Fachkompetenz: Unsere Experten verfügen über fundierte Branchenkenntnisse und kennen die besonderen Qualifikationen, die in Ihrem Tätigkeitsfeld erforderlich sind.
Nachhaltiger Erfolg: Unser Anliegen ist es nicht allein, vakante Positionen zu besetzen, sondern Mitarbeiter zu finden, die langfristig zur Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen
Kontinuierliche Unterstützung: Unsere Begleitung endet nicht mit der Vermittlung. Auch während der Personalentwicklung stehen wir Ihnen für Anliegen, Rückmeldungen und weiterführende Unterstützung kontinuierlich zur Verfügung.

Das ist der Ablauf der Personalvermittlung

Wir erstellen ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Vakanz.
Wir legen eine Strategie für das Recruiting fest und stöbern durch unseren Bewerberpool.
Mögliche Kandidaten durchlaufen eine Vorauswahl um die besten Kandidaten zu finden.
Bei einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen überzeugen Sie sich von unserem Kandidaten.
Die Vermittlung kann nach Wahl des besten Kandidaten erfolgen.
Die Vermittlungsgebühr richtet sich nach dem vorgesehenen Bruttogehalt der offenen Vakanz.

Anforderungsprofil Wir erstellen ein präzises Anforderungsprofil für die zu besetzendeVakanz.
Recruitingstrategie Auf dieser Grundlage legen wir die geeignete Strategie für die Personalgewinnung fest und sondieren unseren Bewerberpool.
Vorauswahl Potenzielle Kandidaten durchlaufen eine sorgfältige Erstauswahl, um die bestgeeigneten Bewerber zu ermitteln.
Nach Ihrer Wahl des geeigneten Kandidaten kann die Vermittlung erfolgen.
Die Höhe der Vermittlungsgebühr bemisst sich nach dem vorgesehenen Bruttogehalt der zu besetzenden Vakanz.